Coste de Seguridad Social para la empresa en España

La cuota de Seguridad Social a cargo de la empresa es uno de los elementos más relevantes del coste laboral total. Aunque muchas veces se mira solo el salario bruto, la empresa también paga contingencias comunes, desempleo, formación profesional, FOGASA, MEI y el tipo por accidentes de trabajo según actividad. Por eso, al presupuestar una contratación es clave separar el coste salarial y el coste de cotización. Aquí tienes una referencia rápida con cifras orientativas y una calculadora para ajustar bases, contrato y variables reales de tu caso en España.

Ejemplo real

Ejemplo de cuota empresarial para salario medio anual.

Salario bruto anual: 26.000€
Cuota empresa SS: ≈ 7.000€ / año
Cuota empresa SS mensual: ≈ 580€
Coste total empresa: ≈ 33.000€ / año

Tabla de costes

Contingencias y desempleo	Incluido
FOGASA y formación	Incluido
MEI	Incluido
Coste SS empresa estimado	≈ 7.000€

Calculadora de costes laborales

Ajusta salario, tipo de contrato, número de pagas e IRPF para simular tu caso real.

Cómo se calcula

El cálculo combina salario bruto anual, bases de cotización, cuota empresarial, cuota del trabajador, desempleo, formación profesional, MEI e IRPF estimado. En función del tipo de contrato y del porcentaje de jornada, el coste total para la empresa puede variar de forma notable respecto al salario pactado.

Esta página está pensada para responder a la intención de búsqueda sobre coste de seguridad social para la empresa en españa con una explicación rápida y un simulador práctico. Así, la persona usuaria puede pasar de una duda general a una estimación útil sin salir de la página.

Factores que más influyen en el coste

Tipo de contrato y modalidad aplicable.
Porcentaje de jornada y número de pagas.
Bases mínimas y máximas de cotización del año.
Bonificaciones, CNAE y tipo de contingencia profesional.

Preguntas frecuentes

¿La empresa paga más que el trabajador a la Seguridad Social?

Sí. La aportación empresarial suele ser considerablemente superior a la aportación del trabajador en nómina.

¿Qué porcentaje de coste suele suponer la SS empresarial?

Depende del caso, pero en muchos perfiles puede rondar aproximadamente entre un 25% y un 35% del salario bruto anual.

¿Se puede reducir este coste?

En ciertos supuestos hay bonificaciones o reducciones, pero dependen de normativa vigente y situación contractual concreta.

Ver otros cálculos

Coste de contratar en España

Estimador completo de salario neto, cotizaciones, IRPF, coste empresa, vacaciones e indemnización aproximada.

Año de referenciaSalario bruto anual (€)Jornada (% de tiempo de trabajo)Nº de pagasTipo de contratoBonificación empresarialAT/EP empresa (%)Base mínima cotización (€/mes)Base máxima cotización (€/mes)Hijos (mínimo personal IRPF)Incremento discapacidad IRPF (€)Días vacaciones anualesAños trabajadosEscenario indemnización

Herramientas avanzadas (comparativa, tablas anuales y PDF)

Tabla anual aplicada (2026)

Tablas generales aproximadas para simulación 2026.

Base mínima mensual1381,20 €

Base máxima mensual4909,50 €

MEI trabajador0.15%

MEI empresa0.75%

Comparar escenarios

Aún no hay escenarios guardados.

Coste total empresa (mes)

3524,00 €

Coste empresa (mes) sin bonificación

3524,00 €

Coste anual empresa

42.288,00 €

Salario neto mensual

1745,96 €

Salario neto mensual prorrateado

2036,96 €

Seg. Social empresa (mes)

857,33 €

Seg. Social trabajador (mes)

173,33 €

IRPF estimado (mes)

456,38 €

IRPF estimado (año)

5476,50 €

Indemnización aprox.

8679,45 €

Bonificación aplicada (mes)

0,00 €

Desglose detallado

Base de cotización mensual: 2666,67 €
Tipo de contrato aplicado: Indefinido
Jornada aplicada: 100%
Salario anual ajustado por jornada: 32.000,00 €
Cuota SS trabajador anual: 2080,00 €
Cuota SS empresa anual: 10.288,00 €
Bonificación anual aplicada: 0,00 €
Salario neto anual: 24.443,50 €
Coste vacaciones (incluido): 3475,73 €
Bruto mensual en nómina: 2285,71 €

Tipos SS trabajador

Contingencias comunes: 4.70%
Desempleo: 1.55%
Formación profesional: 0.10%
MEI: 0.15%

Tipos SS empresa

Contingencias comunes: 23.60%
Desempleo: 5.50%
FOGASA: 0.20%
Formación profesional: 0.60%
AT/EP: 1.50%
MEI: 0.75%

Preguntas frecuentes sobre coste de contratación

¿Cuánto cuesta contratar un empleado en España?

Depende del salario bruto, del tipo de contrato, de la jornada, de la cotización por contingencias y de posibles bonificaciones. Como referencia, el coste total para la empresa suele ser superior al salario bruto anual al incluir Seguridad Social y otros conceptos obligatorios.

¿Qué incluye el coste empresa?

Incluye salario bruto, cotizaciones empresariales a la Seguridad Social, desempleo, FOGASA, formación profesional, MEI y otros ajustes según el caso. En algunos supuestos también influyen bonificaciones, convenio y tipo de actividad.

¿La calculadora sirve para salario bruto a neto?

Sí. La herramienta estima salario neto mensual y anual a partir del salario bruto, aplicando cotizaciones del trabajador e IRPF aproximado para España.

¿Es un cálculo exacto o solo orientativo?

Es una simulación orientativa. El resultado real puede variar por convenio, CNAE, bonificaciones concretas, situación familiar completa y normativa vigente en España.

Cálculo estimado para España (2026): puede variar por convenio, CNAE, bonificaciones, situación familiar completa y normativa vigente del BOE. Las modalidades (fijo-discontinuo, formativo, sustitución, bonificaciones y jornada) se modelan de forma orientativa para simulación previa. Para decisiones legales/laborales, valida con asesoría laboral.